JONATHAN BENELBAZ

Titulaire d’un doctorat de psychologie obtenu à l’Université Sorbonne Paris Cité, je suis de double nationalité franco – suédoise. Dans le cadre de mon parcours personnel et professionnel j’ai grandi en Suède et ai habité en Espagne, au Canada, aux Etats-Unis et en France. Je parle couramment le français, l’anglais, l’espagnol et le suédois.

J’ai suivi un double parcours universitaire en France et au Canada, dans les domaines de la gestion et de la psychologie.

Dans mon rôle de psychologue, j’ai une expérience à la fois en cabinet et en institution.

J’ai également travaillé en France et aux Etats-Unis pendant plusieurs années en tant que Responsable des Ressources Humaines au sein d’entreprises et de grands groupes internationaux. Je peux donc également proposer un service de coaching professionnel (cf. article scientifique publié sur le sujet), notamment lié à la recherche du travail et dans l’aide du pilotage de votre carrière.

En parallèle de ma pratique, j’ai été rattaché au Laboratoire de Psychologie Clinique de l’Université Paris Descartes, de la Chaire Psychanalyse Santé Travail au CNAM et suis membre du Centre de Recherche en Psychanalyse, Médecine et Société où je conduis de la recherche sur des thématiques diverses, notamment liées à la santé au travail (voir mes clips sur youtube).

Enfin, je suis enseignant en Psychologie du Travail et des organisations à l’Université et différentes écoles de commerce.

Mon expérience de vie dans plusieurs pays m’a donné l’opportunité d’explorer différentes méthodologies qui m’ont  conduit  à élaborer une méthode, me permettant de tenir compte de la diversité des individus quel que soit leur âge, leurs origines et la nature de leurs difficultés. Dans cette logique, je suis régulièrement amené à faire part de mes connaissances et expériences dans la presse écrite (cf. articles n°1, n°2 et n°3).

J’ai la conviction que toute expérience vécue de façon difficile peut être transformée en une ressource capable d’aider à mettre en place des changements importants. Cette transformation commence à partir d’une prise de conscience et d’un questionnement interne sur nos désirs et nos inquiétudes.

Mes publications 

• La place de la posture psychothérapeutique et psychanalytique dans le coaching, Nouvelle revue de psychosociologie, 2022/2 (N°34), 79-91.
• Le consultant face à l’emprise, Nouvelle revue de psychosociologie, 2021/1, n° 31, 227-239.
• Défenses dans la prise en charge de la souffrance au travail en Suède et en France. Topique, 2020/1, (N°148), 115-127.  
• La prise en charge de la souffrance au travail: Analyse comparative entre la Suède et la France. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXIV, 89-105.
• Le rôle de l’affect dans le burn-out, Corps & Psychisme, 2017/1 (N°3)
• La psychodynamique du travail et le paradigme du stress dans la prise en charge de la souffrance au travail, l’Information Psychiatrique, 2017/9 (Vol. 93)
• Les décompensations liées au travail : analyse comparative entre la Suède et la France de la prise en charge thérapeutique. Entre la psychodynamique du travail et le paradigme du stress, Thèse de doctorat: Université Sorbonne Paris Cité
• Treatment of occupational mental health in France and Sweden – Between the stress models and psychodynamics of work. International Psychological Applications Conference and Trends Proceedings 2017 – Lisbonne : WIARS.